Candidature & Recrutement Jeunes Cadres
Fort de notre expérience en conseil et en audit, nous identifions et formons des jeunes cadres dans les spécialités suivantes :
Management & Stratégie – pilotage de projets, organisation, assistance à maîtrise d’ouvrage.
Informatique & Systèmes d’information – développement, data, cybersécurité, support technique.
Comptabilité & Gestion financière – comptabilité générale et analytique, contrôle de gestion, fiscalité.
Audit & Conformité – auditeurs internes, risk management, conformité réglementaire (notre cœur de métier).
Ressources humaines & Administration – paie, recrutement, gestion du personnel.
Vous cherchez un profil non listé ? Contactez‑nous : nous élargissons régulièrement notre réseau.
La confiance des entreprises – Notre méthodologie de sélection
Sélectionner ne suffit pas, nous garantissons la qualité
Les entreprises nous font confiance car nous appliquons un processus de recrutement exigeant, inspiré des standards de l’audit :
Tests métier systématiques – Chaque candidat réalise une mise en situation concrète (étude de cas, exercice comptable, code, etc.). Nos clients reçoivent un compte‑rendu objectif des résultats.
Évaluation des soft skills – Rigueur, autonomie, adaptabilité, esprit d’équipe. Nous vérifions ces qualités lors d’entretiens structurés.
Vérification des références et diplômes – Nous contactons les anciens tuteurs, professeurs ou responsables de stage.
Adéquation culturelle – Nous analysons les valeurs et le mode de fonctionnement de votre entreprise pour ne vous envoyer que des profils compatibles.
Processus de recrutement – Comment nous travaillons
Un accompagnement structuré, de l’expression du besoin à l’intégration
Étape 1 – Analyse du besoin
Échange avec votre responsable opérationnel ou RH (30 minutes) pour définir précisément : compétences techniques indispensables, niveau d’expérience souhaité, soft skills prioritaires, contexte d’équipe.
Étape 2 – Sourcing et présélection
Nous activons notre réseau d’écoles, d’universités et notre base de candidats spontanés. Chaque CV est filtré par un double regard : métier (expert Mind It) et RH.
Étape 3 – Évaluation approfondie
Tests métier + entretien de motivation + vérification références. Seuls les candidats ayant obtenu un score supérieur à 75/100 sont transmis.
Étape 4 – Présentation et entretiens finaux
Vous recevez un dossier complet par candidat (CV, synthèse d’évaluation, notes aux tests). Vous organisez les entretiens finaux. Nous restons disponibles pour débriefer.
Étape 5 – Suivi post‑recrutement
Un point systématique à 1 mois et 3 mois. En cas d’inadéquation avérée dans les 2 premiers mois, nous remplaçons le candidat sans frais supplémentaires.